人与人的区别,在于多一点准备

上海公务员面试备考技巧:人际关系的逻辑

发布:2020-11-06 20:50:07   点击:

  【导读】公务员考试的面试考试环节中测查要素很多,其中人际关系就是一个较为重点的测查要素。很多考生也认为人际关系的相关题目较难,上海公务员为大家整理了以下资料,希望对大家有用。

上海公务员面试备考技巧:人际关系的逻辑

  上海公务员面试备考技巧:人际关系的逻辑

  例题:领导在大会上表扬你工作做得好,而实际上这项工作你并没有参加,请问你会怎么办?

  面对这样一道题目,要分析好题目,就要进入情景,把握人物关系,抓住主要矛盾。题目中描述的情景是正在开大会,虽然“我”知道领导说的不对,但是我不能打断领导以影响会议进程。所以答题第一步就是:

  第一,认真听领导讲话,正常做好记录,不解释、不说明,保证会议正常进行。

  会议结束后,我们接下来要解决的就是领导的“误会”了,此时应该如何解决呢?联想到此项工作的实际参与者获得了成绩却没有受到领导的表扬,应该是比较着急的,所以“我”应该立即找其说明情况。所以答题的第二步就是:

  第二,会后立即与实际参加工作的同事沟通说明情况,强调我会尽快澄清此事,希望他们不要着急。

  按照正常处事逻辑,接下来需要由“我”澄清情况,但是应该向谁说明情况呢?此时有人会想到找领导,确切的说应该是找到哪位领导说明呢?如果直接到大会发言的领导,可能存在越级之嫌,对直属领导不利,也略显尴尬。所以此时应该找到直属领导说明情况,即此题第三步为:

  第三,我会找到我的直属领导就此事说明情况,说明此项工作我并没有参加,大会上领导阴差阳错的表扬了我。

  当然有的考生会思考,为什么领导误以为是“我”呢?是口误,还是工作调整而领导未知呢?具体原因是啥此时也不需要我们解决了,但是需要引起“我”的重视与思考。所以此题第四步为:

  第四,向真正做得好的同事学习,同时反思自己是否沟通汇报不畅的情况,以后注意。

  至此,此题关键的几步我们全部解析完。我们结合事实,按照客观事物发展规律,有逻辑的思考、分析,能够把人际关系答好,当然考生要在分析题目时进入情景,也要掌握一定的政府办事流程,才能分析得透彻。

  【结尾】以上是关于上海公务员面试备考技巧:人际关系的逻辑的相关内容,考生如果想获取更多关于上海公务员的相关资讯,如考试公告、职位表、报名入口、成绩查询、面试备考、行测备考、申论备考、分数线、面试名单等,敬请关注上海公务员考试网

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