人与人的区别,在于多一点准备

上海公务员申论范文:积极改进人才工作,充分发挥人才作用

发布:2020-09-02 22:01:02   点击:

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上海公务员申论范文:积极改进人才工作,充分发挥人才作用

  上海公务员申论范文:积极改进人才工作,充分发挥人才作用

  党的十九大报告把人才工作放到党和国家工作的重要位置,在报告的第十三部分中,有一个段落专门论述人才工作,在其他地方还多次、反复地强调人才工作的重要性,对人才工作提出具体要求。据统计,在整个报告中,明确提到“人才”两个字的地方达14处之多。报告把人才与中国共产党的初心和使命直接联系起来,使人才工作角色更重要,使命更光荣。

  翻开煌煌历史的璀璨画卷,我们会想到韩信沙场点兵,运筹虎狼之师,开创西汉伟业;想到诸葛亮羽扇纶巾,指点隆中之策,奠定天下三分;想到戚继光布阵杀倭,驰骋万里海疆,守护大明盛世……“国以才立,业以才兴”时光也许会流逝无痕,但人才对国家、事业的痕迹会亘古流传。新时代,吸引人才,留住人才,用好人才是促进发展的一剂良方。

  加强人才建设工作,要有“聚天下英才用之”的魄力,真正实现吸引人才。随着人才强国战略实施、各地政府纷纷颁布各项引才政策,但是部分地区引才政策同质化严重、落实不力等问题导致尽管人才数量和质量呈现良好的发展态势,但人才短缺依然面临人才短缺等问题。反观部分地区因地制宜,完善被配套政策有效吸引人才。如广东围绕创新驱动发展战略、人才强省战略,通过提升人才待遇及“柔性引才”等措施打出人才引进的政策“组合拳”,形成吸纳海内外高层次人才的“磁场”和“洼地”,有力支持了广东的经济建设和社会发展。对此应加大引进力度,创新引进模式。

  优化人才评价工作,要有“不拘一格降人才”的胸怀,真正实现留住人才。人才是真正能够发展的鲜活血液,而不是头衔、不是标签,更不是摆设。在我国人才工作进行整部分企业甚至地方存在唯学历、学校论,唯职称导向,将真正具备实践能力与创新能力的人才上升通道打断,存在“一刀切”等行为,这些做法影响了人才的职业发展,单更重要的直接关系到企业、政府自身长久创新力与发展。将实践中解决问题、破解难题纳入人才标准,重视发挥本土人才、基层人才的作用,制定科学评价机制才能够真正的留住人才。因此。对人才贡献的评价,应依据不同领域区分标准和方式。

  营造良好人才环境,要有“春蚕到死丝方尽”的服务,真正实现用好人才。随着互联网普及与发展,不少老一辈人经常对新一代说到这样一句话:你要庆幸自己生活在这样的时代。让人引发深思,“这样的时代”指的是什么?其实是开放、自由、可以实现自己梦想的时代。

  在坚持党管人才的前提下,大力推进人才管理的简政放权,人才管理简政放权,不但减轻人才创业创新的负担,释放人才和用人单位的活力,还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明,人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评,开创了人才管理工作的新局面。

  国以才立,业因才兴,人才是发展的第一资源。当前我国人才工作存在不少“短板”,故人才在经济社会发展中的作用未能充分发挥。只有系统化实现引才、留才、用才工作才能真正实现人才强国战略。

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