人与人的区别,在于多一点准备

上海公务员面试备考:人际合作题目巧应对

发布:2020-09-25 22:10:48   点击:
  【导读】服务于民是公职人员应秉持的一种理念,合作意识是公职人员应具备的一种职业素养,而做好群众工作,与同事的良好合作都需要具备较强的人际交往能力,各类公职考试中也常常涉及考生人际交往能力的考查。那么人际合作题目该如何作答呢?上海公务员为大家整理了以下资料,希望对大家有用。
上海公务员面试备考:人际合作题目巧应对

  上海公务员面试备考:人际合作题目巧应对

  【例题】假如你是本部门里最年轻的同志,老同志们经常当着你的面说“现在的年轻人都太娇生惯养了,问题毛病太多”,让你感到很尴尬;在实际工作中,你也发现大家对你做任何事情都不放心,不把工作交给你独立完成。面对这种情况,你会怎么办?

  1.担当意识

  有些同学在读过题目后,本能的觉得是老同事对年轻人有偏见,因此在作答过程中,言语之间难免会传递出对老同事的责备或不解之意。这其实并不能很好的展示考生的人际交往意识,也就难以处理好眼下问题,维系好同事关系。我们应该关注到,我们的职责就是做好工作,而良好的同事关系会促进工作的开展,因此,面对当前老同事不认可这个问题,必须主动解决,这实则就是一种担当,对于工作的担当,解决问题的担当。

  2.个性开篇

  同学一般对于人际交往题目作答思路能够很好的掌握,但往往会出现不知道从哪说起的情况,在此,对于人际题目的开篇引入方法进行介绍。

  (1)问题影响引入

  当下老同事的不认可势必会影响今后工作的开展,不敢将工作交付于我,也难以让我成长,更好的提升能力,胜任工作。因此,我会……

  (2)问题原因引入

  当下出现老同事不认可我这一问题,其实不怪老同事,毕竟我年轻,工作经验相较老同事还有很大差距,现在的年轻人也存在娇生惯养的情况,正是我沟通少,才让老同事们误以为我也会娇气。

  (3)工作职责引入

  作为部门最年轻的同事,我觉得自己会更努力的工作,对自己高标准,严要求。这是一个职业人应具备的职业素养,也是赢得老同事认可的关键。

  (4)处事原则引入

  作为一名职业人,面对这一情况,我想我会秉持着以工作为重,团结同事的原则和理念去处理当前的种种问题。具体来说:……

  【结尾】以上是关于上海公务员面试备考:人际合作题目巧应对的相关内容,考生如果想获取更多关于上海公务员的相关资讯,如考试公告、职位表、报名入口、成绩查询、面试备考、行测备考、申论备考、分数线、面试名单等,敬请关注上海公务员考试网。

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