人与人的区别,在于多一点准备

2021申论题库“人才是‘抢’不来的,而是‘引’来的

发布:2020-08-18 23:40:19   点击:
  【导读】上海公务员备考是一个漫长的过程,很多考生认为多做模拟题可以掌握到考试题型,以下内容是2021申论题库“人才是‘抢’不来的,而是‘引’来的相关内容。
 
     【给定资料】

  人才往什么地方流动,不是一厢情愿,而是两情相悦。在此意义上,人才是“抢”不来的,而是“引”来的。

  在管理界,有一个著名的“酒井法则”:招工时用尽浑身解数,使出各种方法,不如使自身成为一个好公司,这样人才会自然而然地汇集而来。换句话说,栽下梧桐树,自有凤凰来。

  对于人才来说,良好的发展环境便是成片的“梧桐林”。心怀梦想的人,不惧生活成本高、竞争压力大,争先恐后到大城市打拼奋斗,是全世界都在发生的事情。英国的年轻人进入伦敦,法国的年轻人奔向巴黎,日本的年轻人涌向东京,中国的年轻人经历了“逃离北上广”的风浪后,不少又选择“逃回北上广”。当下,许多优秀人才的第一选择仍然是大城市。因为大城市的经济条件发达、基础设施完善、公共服务优质、发展空间广阔,容易产生“虹吸效应”,人才发展与城市发展互为推力,形成良性循环。

  调查显示,吸引人才特别是高端人才的首要因素,不是薪酬待遇,也不是生活质量,而是发展空间,是有利于创新创业的发展环境。人才,最大的愿望是有大展身手的舞台,最大的顾虑是“英雄无用武之地”。哪里可以更好地干事创业,哪里就是他们的主场。

  人是目的,而非手段。人才来到一座城市,不仅是为了事业,也要居住、生活。为了解决人才发展的起点困难,拿出有诚意、有力度的政策优惠虽然是很有必要的,但也只是一个“锦上添花”的动作。重要的是,持续改善营商环境和政府服务,不断优化城市社会的硬环境和软环境。其实,城市要招揽人才,首先要有配得上目标人才的公共服务和行政作风,要当好人才的“后勤部长”。否则,“抢人大战”极易“烂尾”,人才即使引来了也留不住。

  眼下,多数城市的“抢人”策略都是差不多的“套路”,即提供宽松落户、发放补贴、给予便利的政策优惠,陷入大面积的同质化竞争。事实上,人才引进只有突出需求导向,做到与自身的城市定位、发展战略、产业结构无缝对接、深度融合,才能最大限度地发挥作用。

  【模拟题】

  “给定资料”提到,“人才是‘抢’不来的,而是‘引’来的”。请根据“给定资料”,谈谈你对这句话的理解。(20分)

  要求:分析全面,有逻辑性;不超过300字。

  【参考答案】

  人才流动是人才和城市相互选择的过程,只靠提供政策优惠“抢”不来人才,只有提供充足的发展空间、优化发展环境,才能“引”来人才。

  人才的数量和质量决定城市发展的规模和层次。近年来,“城市战争”的胜负手转移到“人才红利”上,“招才引智”可以激发城市潜力、赢得未来。然而多数城市的“抢人”策略都是提供宽松落户、发放补贴等政策优惠,陷入同质化竞争。其实,提供政策优惠虽然必要,但人才在选择城市时更看重其发展空间和创新创业的发展环境。

  为此,要吸引和留住人才,就必须突出需求导向,与城市定位、发展战略、产业结构无缝对接、深度融合,提供政策优惠的同时,持续改善行政作风、营商环境等。

【结尾】以上是关于2021申论题库“人才是‘抢’不来的,而是‘引’来的的相关内容,考生如果想获取更多关于上海公务员的相关资讯,如考试公告、职位表、报名入口、成绩查询、面试、申论题库、分数线、面试名单、备考资料等,敬请关注上海公务员考试网

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