人与人的区别,在于多一点准备

工资高权力大的公务员职位

发布:2020-10-30 21:50:52   点击:
 【导读】工资高权力大的公务员职位

  同样是公务员,各个系统有各自的特点,各个系统的发展前途也是不一样的,有的权力大地位高,有的待遇好进步快,而有的可能门庭冷落车马稀,都没有什么人关注,更不要说提拔进步了。有的公务员系统相对比较封闭,要么很难出来,要么很难进去。所以在报考公务员的时候,大家得擦亮眼睛,慎重选择。比如说以下的这些系统,有的工资高,有的权力大,而有的进步快,大家可以有针对性地选择报考。

  第一,政法系统。

  政法系统主要包括公安、检察、法院、司法,当然就还有我们的政法委,他可是统领这几家的单位。政法系统相对比较封闭,手中的权力比较大,在各级的地位都比较高,算是大家认为的强势部门。但这个系统最为特殊的是工资待遇比较高,因为政法干部有一个专项的津贴叫政法津贴,仅此一项就达到每个月1200元。如果是在公检法系统,由于他们实行了警衔制度和员额制法官、检察官制度,他们的工资待遇和其他系统是不一样的,比普通的司法、政法委的工资还要高,当然和其他公务员比起来就高得更多了。普遍来说,可能比其他公务员的工资要高30%左右,即使是在县级基层,只要稍微有点职务的公检法人员,月薪上万是很普遍的事。所以,想要工资待遇高的,可以选择报考政法系统,尤其是公检法系统。

  第二,组织系统。

  组织系统实际上主要就是指组织部门。大家应该非常清楚的,组织部门是管干部的部门,号称干部之家。干部的提拔、考察、使用,都是由组织部在负责。特别是在干部调配的时候,往往都是由组织部提出初步的使用方案,然后再经过有关的程序、有关的领导、有关的会议进行讨论审核确定。虽然它不具备最终的确定权,但是大家要知道,在行政系统中,往往初始提名权比最终的决定权还要重要。所以社会上有这样的流传:跟着组织部,年年有进步。如果在组织部门工作,只要你有能力、相对成熟,即使没有什么关系,也可能会得到优先提拔使用。所以想要进步快的,可以选择报考组织部门。

  第三,两办系统。

  所谓的两办系统,就是指各级的党委办公室和政府办公室。为什么要推荐这个系统呢?因为这两个办公室的人员,多数是为领导服务的人员。比如说在县级,两办的人员主要就是服务我们的县委常委和县政府的县长、副县长,他们可以算是领导身边的工作人员,和领导们接触最多,成长最快。在每一个层级,各地的权力应该说都集中在党委和政府,也就是集中在党委和政府的领导身上。而在这些领导身边工作的人员,不但可以获得领导派生的一些权力,成为很多人巴结的对象。在个人成长进步上,由于有这些领导的关注支持(因为这些领导都有着用人初始提名权),往往比其他的岗位走得更快、走得更好。工资高权力大的公务员职位

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