人与人的区别,在于多一点准备

上海公务员想要晋升,只能“熬时间”?

发布:2020-07-30 20:51:08   点击:

  【导读】很多考生通过千辛万苦的努力,终于考取了公务员,大家在对于自己的发展前途来说,肯定是想要晋升的,那么上海公务员想要晋升该怎么办呢?上海公务员考试网为大家整理了以下资料吧,希望对大家有用。

上海公务员公务员想要晋升,只能“熬时间”?

  上海公务员想要晋升,只能“熬时间”?

  大家都认为如果没有背景、没有人脉的话,升迁是会比较难。其实不然,对于没有背景、没有人脉的基层公务员而言,虽然升迁不易,但也不是绝对的。

  作为一个普通的科员,一路晋升至省部级官员的公务员要经过科级、县处级、厅局级这几大台阶。每上一个台阶,都会有大量同龄人被淘汰掉。

  1.考上公务员

  公务员起步:22岁

  升迁比例:1.45%

  升迁关键:在国考/省考大军中突围取得公务员资格这意味着你要加入国考/省考大军。你可以和近千人抢夺1个热门职位,也可以选择1个冷门职位。

  按规定还有1年的试用期,转正后,你就从试用期变成一级科员了。学历高的,如研究生学历,转正后可直接定级为四级主任科员,这样你就比同龄人高了一个等级。

  2.科员到县长、处级干部

  一级主任科员:28岁

  升迁比例:4.4%

  升迁关键:以尽量短的时间完成副处到正处的升迁只要好好"为人民服务",按规定,从二级科员到一级科员、四级主任科员,并不是太难,特别是在新《公务员法》施行以后。但是,大部分人到此为止了。

  如果你想当"领导"的话,光是晋升职级、享受待遇可不行,带"长"字的职务也得跟上来。比如四级主任科员是科级,但是你可能没有科长这个科级"职务"。有时从一级主任科员到科长,还需要一定的年限和机会。

  全国科级干部有90万人,组织部门要从中选出4万人作为县处级干部的后备人选,升迁几率小于4.4%。如果你很幸运得到升迁,你至少需要7年的时间做到正处级。

  所以在一些机关,很多科员到退休时能混一个一级主任科员的"职级",撑破天也就四级调研员,不带"长"。这也就到头了,这就是所谓"天花板干部"。这些"优秀"官员,都是用了大约11年从普通科员升至副处长。

  3.县处级干部到正厅局级

  正处级:35岁

  升迁比例:0.01%

  升迁关键:基层经验不可缺少此后的阶段,就越来越是少数精英角逐了。成为县处级领导之后,你可要经得住"滚滚红尘"的考验。这时候你有60万县处级同僚,其中只有6000人可以成为厅局级后备干部,你至少还需要11年才能升到正厅局级。但机关的处级干部,如果不补上基层经验这一课,就不容易有上升的空间。

  如果成为公务员时是22岁,这时候官至厅级你已经47岁了。即便一切顺利,组织也对你寄予厚望,但由于任务完成得不和谐,机会可能就没有了。

  4.正厅局级到省部级

  正厅局级:47岁

  升迁比例:0.025%

  升迁关键:关键要看空缺的是什么岗位

  然而高层职位毕竟有限,哪怕是仕途的佼佼者,他们绝大部分的政治生涯也都止步于局级。当官至厅局级后,这时候组织部门会从4万个厅局级干部中选出1000人,作为省部级后备干部,升迁几率小于2.5%

  如果你在某个岗位上耽搁了一两年,到了升迁的时候发现自己的年龄超限了,你就可以进入后备老干部的队伍发展了。

  作为年轻公务员来说,自然晋升之路的"难",难在熬时间,而对于年轻的公务员来说,一般更倾向于选择通过遴选考试来拓宽自己的晋升之路。

  遴选考试基本上就是点对点的选拔,每年都会有中央遴选、省直遴选和市直遴选,有具体的岗位名称和岗位要求,通过遴选考试,就可以直接上岗。

  虽然遴选包括平调和选拔两种方式,但是报考岗位都是非常重要的管理职位。从报名资格上来说,遴选也非常的宽松,比如说只要具备2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历,并且每年考核均为称职以上等次即可。

  所以说遴选真正实现了职位上的跳板和跨越,是通过考试来选拔的,而不是凭"熬"出来的。

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