人与人的区别,在于多一点准备

公务员报名究竟怎么选单位?

发布:2020-10-14 23:55:27   点击:
【导读】公务员报名究竟怎么选单位?


  职位选择是一门大学问,挑选一个好的职位,你的国考也许已经成功了一小半了。选择职位有的时候也真是一种运气,比如报考的人数不多,而你恰巧报了,竞争压力小。那么如何挑选心仪的职位?总的来说本着几个原则:一是自己的实力允许;二是岗位竞争相对小;三是最好招考人数多一些,总的来说,以自己最终能够上岸为原则,且忌好高骛远。

  举个身边的例子,毕业那年身边有个小伙伴报了京考,在东城区教委和西城区教委的某个相同的岗位上纠结了半天,最后报了东城区教委。笔试成绩公布考,小伙伴考了140+高分,但是却没进入面试,而西城区教委那个岗位进面的最高分还没有她的分数高,只能选择了调剂,遇到这种情况,你肯定会想,要是我当时报了西城区教委就好了。所以职位的选择有的时候的确靠了那么一点点运气成分在里面。下面我将从两个方面着重去谈一谈如何挑选职位。

  一、 职位区别的比较

  (一) 层级碎碎念

  我国的行政区划是按照省、市、县、乡来划分的,对应的公考职位也区分了省直、市直、县直等,再从对应的行政级别上来说,对应的是省部级、(市)厅局级、县处级、乡科级。而乡镇就是最基层的岗位,也就是所谓的一线,级别低、工作累、晋升缓慢的真实写照,这就是为什么很多人都不推荐去乡镇工作的原因。与乡镇对应的省直机关,就是平台更高一些,级别也高一些。

  举个形象的例子,以事业编为例,有两个小伙伴资历相同,都是硕士毕业,工作满3年后,通过参加社会招聘分别进入某部委直属事业单位和北京市某事业单位,都是专业技术岗位,但是前者试用期考核合格后,岗位定级为专技技术10级(职称中级);而后者试用期考核合格后,岗位定级为专业技术11级(职称初级)。这就是平台不同、定级不同的区别。

  随着公务员职级并行的推行,为公务员的晋升开辟了一条新路,也算是告别了一枚小科员干到退休的历史,今后的公务员的晋升会根据工作年限等资格条件,干到一定年限,提高其职级,没有对应职务,但可享受相关的待遇。

  (二)不同单位碎碎念

  说到职位的区分,不仅仅是层级上的,还有不同单位之间的。比如教育口的职位与法院、公安系统的职位肯定也是不一样的。国考的部门里像教育部、财政部、发改委、最高法、农业农村部、外交部、银保监会等都是香饽饽,像公安、法院、国税等就属于中规中矩的单位,但是多属于招考大户,而前者的招考人数就相对比较少。选择什么样的单位,跟你的专业、兴趣也有很大的关系,但是最重要的是你能考的上。

  像市政府、发改委、教委等热门单位,报考也非常热,同样意味着竞争压力也非常大,至于工作压力,这个的确是因单位而异,在乡镇也有工作轻松的时候,在省直机关也有累成狗的时候。想报考好的职位,去考虑工资、工作繁忙程度等诸多因素的前提是你得考的上才可以,就像当初的我,一门心思想考市委研究室,不自量力,发现150多分还进不了面试,自己才考了130分,大家都知道研究室比较能出人才,但是对自己实力把握不准,最后错过了进入体制内的绝佳时机,应届生身份嘛,还是很宝贵的,结果还是有点失落的。所以如果你也是一名应届生,那么报考的时候一定要结合自己的实力,要不然努力白费,最后也会有挫败感。而公务员的工资基本上都差不多,一个省份的的工资待遇不会差异特别大的。进入体制内最好的时机,其实就是你大学毕业或者研究生毕业,哪怕先在基层岗位的挣扎几年也好,毕竟基层的岗位相对好考一些,以后还可通过遴选的方式到其他单位任职,或者跳出来去其他单位工作。比如北京市的公务员考试是可以解决户口的,而且京考除了应届生可以考试外,其余都要求有京户,也就是意味着你一次考不上你就没有机会了,现实总是这么的骨感。

  二、 如何挑选职位—认真筛选职位表

  国考职位表分为四个表,分别是中央党群机关、国家行政机关、国家行政机关直属机构和参照公务员法管理事业单位四个系统的职位需求。作为应届生,如何研究这个职位表呢?

  第一步先筛选基层工作最低年限。把“无限制”项筛选出来,对应的职位就是可供应届毕业生选择的职位。第二步,选择意向城市,比如北京、沈阳等等。第三步,筛选的是学历。这时候本科应届生和硕士应届生的筛选项就有所不同了,应该针对自己的最高学历进行学历筛选,排除不适合自己的岗位。值得注意的是,应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。第四步,最重要的是专业筛选和查看备注。对于刚刚离开校园的应届生而言,优势在于对自己专业的熟悉度,尤其是一些对专业要求较高、专业范围较窄的职位,这些职位报考的人数也相对较少,如果考生对自己在校学习成果有信心,不妨“搏一搏”。

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