人与人的区别,在于多一点准备

公务员薪资体系

发布:2020-11-03 20:56:47   点击:
【导读】公务员薪资体系

  1、基本工资

  基本工资只占公务员总收入的小部分,和私企、事业单位不同,公务员的基本薪资并不是固定不变的。公务员职务等级越高,基本工资就越高。

  刚入职的公务员职务等级是办事员,基本工资是2800元;一年后转正是科员,基本工资是3000元;副科的基本工资是3100元;正科的基本工资是3300元;副处的基本工资是3600元;正处的基本工资是4000元;副厅的基本工资是4400元;正厅的基本工资是5000元;副部的基本工资是5500元;正部的基本工资是6000元。公务员职务等级越高收入也就越高,这是肯定的。但这并不是公务员的总收入,图图刚才说过了,基本工资在公务员总收入中只占很少一部分。

  2、工龄工资

  这份薪资是针对老员工的一项奖励,刚入职的公务员是无法享受的。公务员的工龄薪资是这样算的,每多干一年就会增加60元的工龄工资,而且是累计计算的,每隔三年会有一次略微调整。

  3、奖励工资

  和工龄工资性质差不多,奖励工资是针对优秀公务员发放的一种特殊性补贴,虽然不是很高,但每个月也有两三百块钱。如果工作没干好什么都没有,奖励考核也是每年考核一次。

  4、补助津贴

  这才是公务员收入的重要组成部分,主要包括车补(标准=基本工资÷5,逢一进十,每月发放)、取暖补助(一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十)、出勤补助(每天30块钱出勤奖,缺勤扣30,请假则为0)、山区补助(农村户口和山区的员工享有,标准=基本工资÷10,按月发放);还有我们最熟悉的年终奖。

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