人与人的区别,在于多一点准备

上海公务员市考是不是非常注重教育背景和工作经历?

发布:2020-09-18 22:47:20   点击:
       【导读】上海公务员时事政治是考公务员的备考复习资料之一,很多考生对公务员考试时事政治不太了解,希望对大家有用。  



  现在上海市公务员面试管理极为严格,候选人的资料严格保密, - 直到面试前10分钟,考官才拿到。因此在面试过程中, 招录单位的主考官念面试题目,候选人答题时我们要一 边看他的材料,一边听他的回答。招录我们一般会重点考虑以下几个因素:

  一是性别。虽然不想扯上性别歧视,但是现如今很多岗位任务重,男性能加班,没有三期,很多单位还是很倾向于招男性。

  二是年龄。我在面试前,单位主要领导提出两个要求:人要品行端正、只要90后。上海市级单位一般编制多,每年可以录取几个人,甚至十几个人,因此对年龄倒不是太敏感。但是区级单位,一般一个单位可能两三年才空出一个编制,需要注入年轻的血液。或者直白的说,需要年轻的人参加一些老同志不愿意做的事情,比如文艺表演、体育竞赛、演讲、做PPT、搞活动等等。如果招录了30多岁的人, -般多少有点老油条性质了。

  三是工作背景和工作经历。如果候选人是年轻人,工作背景和经历与招录岗位高度匹配,那当然是首选。如果年轻人没有相关工作背景,只要不是专业特别强的岗位,可以招进来慢慢培养。因此,录用的概率是:有相关工作背景的年轻人>无相关工作背景的年轻人〉有相关工作背景的30岁的人(很缺人手的情况才会考虑) >无相关工作背景的30岁的人(宁缺也不考虑)。

  四是面试的表现。面试的问题不用面面俱到,说实话,我也不一定都能答对。只要能答到部分要点思路清晰、沉着稳重,剩下的就看你的对手情况以及运气了。

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